ASSU 2000
Nota : Ce projet a été réalisé avec le groupe ASSU 2000, avant son évolution et son changement de nom. En effet, depuis peu, le groupe ASSU 20000 a évolué pour devenir Vilavi.
Groupe Assu 2000, premier réseau français de courtage depuis plus de 40 ans est composé de deux pôles principaux : le pôle assurance et le pôle crédit.
Le groupe travaille avec de nombreux partenaires et est notamment reconnu des plus grandes compagnies d’assurance, il propose ses services aux particuliers et aux professionnels.
Nous avons été en charge de la refonte de leur interface de recrutement en ligne. Pour commencer, nous avons créé un site sous Drupal en mettant en place une interconnexion webservice entre le système de gestion RH du groupe et Drupal afin de recevoir toutes les candidatures directement sans avoir à les consulter en se connectant au site.
Une plateforme de recrutement optimisée
Ce site se distingue par son interface intuitive, permettant aux candidats d'accéder rapidement à un large éventail d'opportunités professionnelles au sein du groupe Assu 2000 et de ses filiales comme Assuréo, Brookéo et Euro-Assurance.
Grâce à un design ergonomique, la plateforme permet aux candidats de consulter toutes les offres d’emploi du Groupe Assu2000 y compris les offres de ses filiales telles que Assuréo, Brookéo ou encore Euro-Assurance ; tout en bénéficiant d'une expérience interactive et engageante.
La page principale de consultation des offres comprend une page avec un mot de la responsable de recrutement ainsi que sa photo. Des témoignages authentiques d'employés est également présent sur le site, ce qui renforce la transparence et met en avant la culture d'entreprise.
En termes de recherche, le système de filtres avancés permet aux utilisateurs de personnaliser leur recherche selon des critères spécifiques : filiale, catégorie de poste, localisation géographique ou type de contrat. Cette personnalisation garantit que chaque candidat trouve rapidement des offres correspondant à ses aspirations et compétences.
La liste des offres apparaît par ordre chronologique de publication. Cela permet aux candidats de visualiser rapidement les postes les plus récents et les priorités du moment. Cette approche garantit une visibilité optimale des nouvelles opportunités tout en facilitant la navigation.
Pour répondre à certains besoins spécifiques, un encart de candidature spontanée est également disponible.
En conséquence, nous avons fait de cette plateforme un véritable outil RH qui permet aussi bien aux administrateurs de mettre à jour très facilement les offres qu'au public cible de retrouver toutes les offres et de les filtrer en fonction de leur souhait.
Nos développements ont été conçus sur Drupal. Ce choix technologique a permis de développer une solution sur-mesure, adaptée aux besoins complexes du groupe. Grâce à ces fonctionnalités, cette solution a permis de faciliter l'intégration d'API webservice.
